おはようございます
「すっかり秋」のお彼岸になりました。
夏は天候不良でしたが、この秋は行楽地が賑わってるそうです。
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「マタハラ」って、ご存知でしたか？
「マタニティハラスメント」のことだそうです。
◆ 妊娠を理由に降格されたのは男女均等法に反するとの女性の訴え
に対し、
▼ 合理的な裁量権の範囲内と経営者は主張
女性側敗訴の１、２審判決に対し
女性が妊娠や出産を理由に解雇や雇い止めを受ける
「マタニティーハラスメント」への関心が高まる中
「降格」が男女雇用機会均等法の禁じる不利益処分にあたるかについて、
最高裁の初判断を示す可能性があり、１０月２３日の判決に注目です。
社会保険労務士の立場から言わせていただきますと
妊娠、出産から復帰後、子育てをしながらの社員さんは、
子どもの発熱、風邪、ケガ、幼稚園の参観日。。。などなど
復帰後の方が、もっと、もっと、も～～っとお休みすることになりますよ！！
お休みが取れるように、法整備もなされていますので、当然の「お休み」です！
私はいつも仕事をしているように周りからも言われるのですが、
実は、①に子供 ②に子供 ③、④も、ずーっと子供、
子供が一番です！
いつも仕事をしているように見てくださるのですが
我が子のこととなると、仕事なんてずーっと後回しです。（言ってしまった。）
先週も子供の運動会に駆けつけ、ムービー撮ったり、応援したりと楽しかったな〜！
それで、いいんじゃあないでしょうか？
子供のためだから、皆さん楽しく仕事ができるんじゃあないでしょうか？
これからの職場、労働力を考えると
絶対に「女性労働者の力を存分に活用できる企業」が大きく伸びると思います。
本当です。
顧問先のタクシー会社さんも競い合う様にお取り組みしていますし、女性ならでは
のアイデアを活かして、新しいビジネスチャンスも生まれています！
仕組みづくり、規程の整備等々、私の名刺にも書いてありますが、私どもの得意と
するところですね。
今まで、男性しかいなかった職場、職種はいっぱいあります。
でも、これからは、たとえ今までは女性が少なくても、どんどん女性も受け入れ、
「女性の働きやすい職場環境をつくることができる会社」が、勝ち残ります。
ただし、お情けで女性の働く場を与えようとする必要はありません。
そもそも、「女性の能力を活用できる仕組みづくり」ができていなかったことに気づき
早急に改善すべきは改善し、女性力活用を真剣に取り組むときだと思います。
多くの女性が見守る中で、最高裁判決は、今後の指針となるものです。
◆妊娠 ◆出産 ◆育児 ◆子育て中
昔からの対応と同じでは、トラブルになることもあるものです。
経営者さんの社員さんへの慈愛が、試される問題かもしれませんね。
甘すぎてもダメ。ダメ。
厳しすぎてもダメ。ダメ。
これからの労務管理上、クリアすべきのセンシティブな問題ですよね。
今回も最後まで、お読みいただきありがとうございました。
今週もお元気でお過ごしください！！
真島優子
「社労夢ハウス」＋「アローズ」のキーワードでGoogle検索
「社労夢ハウス」は、「Human Capital EXPO 東京 2014」にも出展
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社会保険労務士 アローズ神戸国際人事労務コンサルティング
代表 社会保険労務士 真島 優子
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